Entwurf für eine Neue Elternbewegung: 6 Forderungen

Wenn ich eine Partei gründen würde, dann hieße sie "Die Neue Elternbewegung", kurz: NEB. 

Vielleicht wäre es auch gar keine Partei, sondern ein Verein. Oder einfach eine Idee. Eine Bewegung ohne Institution, aber dafür mit einem klaren Fokus. Wie auch immer. Das hier ist mein erster Entwurf:

Mit dem Ziel, gleichberechtigte Partner*innenschaften zu leben und unseren Kindern Vorbild zu sein für eine gerechtere Verteilung und angemessenere Wertschätzung von Care-Arbeit, tritt die Neue Elternbewegung an, politische Strukturen zu verändern. 

Die Neue Elternbewegung ist eine Idee und jede*r kann sich ihr anschließen, der/die* die Interpretation der aktuellen Situation und die Ziele der Bewegung teilt oder zu ihrer Entwicklung beitragen möchte.

Die politischen Forderungen der Neuen Elternbewegung überschneiden sich mit vielen feministischen Anliegen. Diese sind per se im linken politischen Spektrum anzusiedeln. Es gibt keinerlei Ambitionen, andere feministische Gruppen zu spalten oder sich klar abzugrenzen. Die Neue Elternbewegung möchte vielmehr feministischen Eltern, die sich mit den Anliegen der Bewegung identifizieren können, einen Namen geben, mit dem sie für das gemeinsame Ziel eintreten können:

Gleichberechtigte Partner*innenschaften leben und unseren Kindern Vorbild sein

für eine gerechtere Verteilung und eine angemessenere Wertschätzung

von Care-Arbeit. 

Die folgenden Forderungen zielen darauf ab, dass Frauen* und Männer* bzw. Partner*innen Care-Arbeit partnerschaftlich teilen können, so dass unsere Kinder eine Welt erleben, in der Mütter* und Väter* frei von Rollenklischees und -erwartungen Entscheidungen für ihr Leben treffen können.

So kann eine Gesellschaft verändert werden, in der Frauen* und Mädchen* theoretisch alles dürfen, die Realität aber so aussieht, dass der überwiegende Teil der Care-Arbeit weiterhin unentgeltlich von ihnen geleistet wird. 

So kann ein Sozialstaat überwunden werden, der an so vielen Stellen darauf baut, dass Frauen* gratis die Sorge-Arbeit übernehmen.

So kann eine gerechtere Welt für Menschen aller Geschlechter entstehen, die sich frei und individuell entfalten können.

1. Abschaffung des Ehegatt*innen-Splittings

--> Das Gesetz diskriminiert Frauen* und schafft Anreize, die der Gleichberechtigung in Partner*innenschaften entgegenstehen.

2. Einführung eines Entgeltgleichheitsdurchsetzungsgesetzes

--> Das Entgelttransparenzgesetz und die gesetzlich verankerte gleiche Bezahlung für Frauen* und Männer* ist in der aktuellen Form nicht ausreichend. Nur wenn beide gleich verdienen, entfällt der finanzielle Anreiz für Familien, Erwerbsarbeit auf den Partner und Care-Arbeit auf die Partnerin zu verteilen. 

3. Einführung einer verbindlichen Frauen*-Quote für Vorstände, Aufsichtsräte und politische Ämter

--> Freiwillige Quoten haben zu wenig Effekt. Ohne gesetzliche Vorgaben sind männlich dominierte Bereiche schwer aufzubrechen. 

4. Bessere Entlohnung von Care-Arbeit

--> Erst wenn Care-Arbeit und Care-Berufe auch finanziell besser anerkannt werden, ist Gleichberechtigung möglich.

5. Care-Arbeit besser absichern

--> Alleinerziehende, Eltern und pflegende Angehörige müssen so unterstützt werden, dass durch die Übernahme von Care-Arbeit für einen gewissen Zeitraum keine Risiken für Berufstätigkeit und Rente entstehen.

6. Einführung eines Elternschutzgesetzes

--> Elternschutz soll über den Mutter*schutz und die Elternzeit hinaus gelten: Anrecht auf Meeting-Zeiten innerhalb von 10 und 15 Uhr, zusätzliche Krankheitstage und Home-Office-Optionen für Eltern, Anrecht auf beruflichen Wiedereinstieg in Teilzeit.

Insbesondere stelle ich mir die Frage, ob das Drehen an diesen Stellschrauben nicht kleinlich und reformistisch ist. Braucht es vielleicht doch einen großen, intersektionalen Wurf wie beim Frauenstreik angestrebt?